第220章 突击检查 (第1/2页)
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林小雨碰着丁玉，是既高兴又有些头疼，这好几十个人得一个一个对号入座呀！
再仔细一看，下边各部门的人员分布清晰可见，只要打上对号，分配下去就行了。这丁玉还真够细致的，干脆就把新招的这部分人，分别送到钢城和奉市两个酒店，而这边需要调过去的服务员就在总部酒店里实习。
林小雨把实习名单分配好之后，以微信的形式发到李大美和戴玉的手机里，并告诉他们，这些人你们管吃管住就行，免费为你们服务，唯一的条件就是让业务熟练的服务员好好地带他们几天。
各部门的业务经理多数都在总部这边，各找各的部门，也是对号入座，给大家一个相互学习的好机会。
接下来这几天的时间，三家大酒店当时就热闹起来，服务热情，大方周到，再也没有往日用餐高峰时候服务人员捉襟见肘的问题，尤其是那些第一次进大酒店的部分新员工，得到了很好的锻炼机会。
丁玉和辛玉玲这时也正在紧锣密鼓的研究着大酒店开业的具体事宜。
实习刚刚结束的第二天，全体员工便进驻阳城大酒店熟悉环境，准备开业，这次来主持开业典礼的仍然是常务副总林小雨。
今天她除代表董事长和总经理讲话以外，还特别细心的观察了阳城大酒店的新老员工，以及各部门经理的精神状态。尤其是新入职的服务员，果然比短期培训的效果要好得多，丁玉的这一举动，无疑为以后大酒店的发展探索出一条成功之路。
下一步，酒店逐步走向正轨以后，再看看效益如何，比较一下其他酒店的正常业绩，如果能在竞争激烈的大酒店行业中脱颖而出，证明这个丁玉确实是一个不可多得的宝玉！
将近十年的宏图集团，发展到现在，钱没攒下一分，贷款却有几千万之多，加上两家药厂的贷款足有一个多亿，却养活了将近两千名职工，如果再加上两家房地产公司和种植药材的村民等相关产业链，足以超过两万人，（包括和柴老板合资的部分）相当于一个大型的企业集团。而在以后的几年里，大小酒店更是成几何式的增长，在前面提过的一些有名的店长和各部门经理几乎都成了各个大酒店的经理级人物，许多名不见经传的小服务员，也经过各部门负责人慧眼识珠，逐渐成为企业里的中坚力量，正在走向成熟。
秋收的时间快到了，药材市场的建筑工程也到了收尾阶段。药材行业这种前店后仓的建筑模式，在装修方面要求也比较高。不但走进店里，就是仓库里，
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