第113章 职场中的女人们 (第1/2页)
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“鹏妈，真佩服你。每天又要上班，还要带孩子。假期还可以带着孩子到处旅游，不像我们。以后你要好好读书，和鹏妈一样，自己养活自己，想怎么玩就怎么玩。”一位儿子同学的妈妈对着她的女儿说道。
我还在甲骨文的时候，因为外企崇尚“WLB（work-life-balance,工作生活平衡）”，不需要加班，而且假期多，可以自己接送孩子，假期带着孩子去各处旅游。因为经常参加孩子的活动，和几个孩子的好友家长（几乎全是女性）也比较熟悉。他们对我那时的状态很是羡慕。
这位妈妈就是其中之一。然而她不知道我其实也挺羡慕她的。学历不高，但是老公有能力，运气也不错。和我一样学历差不多，但是凭着自己不断努力，成为了知名公司的CTO，家境越来越好，早已财富自由。她虽然没上班，但是老公对她非常好，家里收拾的体面，做饭好吃，情商也高，身体好，还是个运动达人，日子过得多姿多彩。最重要的是儿女双全，大女儿还是个大学霸，从小学到高中一直都是三好学生。我想，如果她不是年少家贫，没好好读书，否则她可能也是个厉害的职场精英了。
反而我这人真没啥好让人羡慕的。智商不高，读书一路勉强，最后马马虎虎上个大学，靠着后期醒悟点才靠着自考本科和研究生在学历上好了一些，但在人才济济的IT人力市场上压根上不了台面。情商也不高，从小到大没有几个好友，牙尖嘴利地让人生厌。工作后慢慢地磨平了性子，胆子也小了，有时唯唯诺诺的样子我自己都讨厌。生活能力差，从小不识五谷，毕业前没动过铲子。家庭条件一般，没有帮衬；年龄不大得个重疾，没有福气。
只不过相比较而言，职场似乎好些。不过和我个人魅力和能力关系也不大，一靠时代机遇，毕业之后IT行业还在起步阶段，努力点的同事也过的还不错；二因家庭条件不好，只能咬牙坚持工作，不比有些家庭条件好，老公有钱不需要奋斗辛苦挣钱的同事。
其实我做（基层）管理也没啥章法，刚开始还学着以前的老板和领导们对待下属，比较严格。后来在港资IT公司做项目经理时，碰到一个被公司已经打入“PIP（绩效改进计划）”中的同事，他如果在我的项目里再表现不好的话，很快就要被辞退了。没想到我发现他是我的老乡，在这层关系下，他对我畅谈心声，我才知道他刚失恋，那时正在自我怀疑和否定的过程中。我很同情他，一方面认真地教他，一方面和公司反馈他的进步。他因此留下来，
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