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赵小白根本不想管这么多员工，毕竟员工入河工厂直接签订劳务合同，这就在法律上承认了雇佣关系，就必须要对工人负责。
赵小白想得非常清楚，无论是劳动局，还是环保局，哪怕市卫生局，包括城管，在对待企业的时候，尤其是涉及到员工，这都是非常危险的行为。
如果工人抱怨住地不舒服，那么就要想办法改善工人的生活，这就是需要付出经济成本的，自己当然不能够忍受。
除了管理层，所有的工人都变成了中介介绍的派遣工，这样从法律上就规避这些所有的问题。
工资的准时发放与否，是劳务公司和工人的事情，不能把工厂牵涉到其中，这样公司的人事部门工作量就直接下来了，你们这些劳务公司筛选好工人之后，送过来我在面试，这就简单了很多，风险也小了很多。
但是这样改革，直接触动了人事经理的利益，毕竟，招聘谁不用谁，自己说了算，现在不一样了，要和这些中介老板打交道。
这些人为了从派遣工身上赚钱，那就会拼命地给人事经理送礼，人事经理根本不敢收，因为你收了这个人的，那个人的不收，对方就会直接举报，这属于严重的职务犯罪！
这就是非常危险的，这些人只能够找到这一步，很快附近多了很多职业的中介，同时也刺激了当地的银行卡办理，甚至给银行提供了很多义务，银行本来是一个服务性的金融行业。
只要客户在银行开银行卡，那就代表着多了一份工作业绩，这是非常重要的，所以工厂对于人员招聘的改革，受到了银行的关注。
吴天明没有想到，赵小白的改革魄力这么大，银行工作人员和小白的关系迅速变得非常好。
同时，又把附近各个有能力的人有影响力的人，都聚集在中介这个行业，毕竟劳务派遣，根本不需要太多的工作，只要是有人就能够赚钱，虽然也会遇到一些问题，但是这些人会想办法解决。
没想到一个员工的招聘改革，反而让企业在附近有了更大的影响力，谁要是和工厂做对，那就是等于跟大家的钱包过不去。
吴天明看到了这一点，也想明白了，赵小白是人中之龙，迟早会飞黄腾达。
因为改革了生产责任制度，管理员需要承担80%的责任，所以这些管理员经常在现场盯着，非常害怕出现重大生产事故，这关系到自己的收入。
每个人都尽职尽责，主要是为了维护自己的利益，审计工作进
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