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从我打算再次尝试找工作后的大半个月里，我几乎没有收到任何面试邀请。离裁员也过去快5个月了，大部分人都找到了工作，各个群里都逐渐安静。快年底了，因为年终奖的缘故，很少人会在年底离职，猎头那边和招聘群里面的招聘信息也很少了。我慢慢地灰心了，心里也逐步做好要留在这家公司的准备了。
“你好，我是甲骨文前同事，有个工作机会要不要考虑下。”有一天突然微信上收到一个加好友的提醒。
我看了下提示，确实是从以前公司群里来的加好友申请。我怀着期望的心情添加了他。
“你好，我从XX（我上家公司一位关系不错的开发经理）那里听说你在找工作。我是以前咱们公司数据库组的，现在在华为。华为现在大量招聘以前做过数据库和ERP的同事们。”
“啊，华为呀！他们以前找过我。”
“这样吗？什么时候，哪个业务线的？”
“刚裁员那会吧。好像是电商和质量那边，他们没说清楚，就打电话聊了下，感觉就是想套公司运营和研发过程那些情况的。不诚心，听说我们这些经理都接到过类似的电话面试。”
“是这样哈，以前华为都是用的咱公司的产品。但是中美关系恶化后，咱公司不再维护和更新这些产品了。华为要大力研发自己的产品，所以需要招聘大量的人才。”
“我以前是经理岗，华为会要吗？”
“要的，现在缺口很大。”
“面试怎么样？会不会要多关，然后要等好久呀。我这边不太好请假。”
“现在面试都很快，加急招聘。你这边先给我一个简历，我发给招聘专员先。看看尽快安排面试。”
“简历我等下发给你。想问下你们加班怎么样？”加班是他家极大的扣分项。我不是小年轻了，来这家公司后有几次加班到十点感觉就挺疲惫的。
“加班这东西要看情况的。有些组加班多，有些组正常上下班。”他回答地很含糊。
“我们产品线除了我，还有其他同事去面试过了吗？”我希望能有几个熟人就更好了。
“推荐你的那个同事已经快发Offer了，其他还有4，5个人正在面试吧。”
“哦，好的。”我心里想，我以后还是问下关系好的那个同事吧。这个同事他肯定不会告诉我说任何负面的信息的。
发简历后的第二天，有位招聘专员打了我的电话，聊了
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