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拿到工资后，我知道一切就这样结束了。想到还有不到两个月就要过年了，没时间悲春伤秋，赶紧更新自己的简历。去年找工作的时候主要还是靠人才市场投的简历，CJOL上职位少，而且要求高，打电话复试的机会不多，想着这次还是去人才市场看看吧。
第二天我起个大早，跑去人才市场转了转，发现居然没有几家IT公司在那里面招人了，当然除了某康，某兴和某为这种每天都在的VVIP客户。有几家正在招聘的IT公司展位里只打出了招聘的岗位，具体要求都没写。咨询了下，招聘的人居然说他们也不清楚，让我自己去CJOL网站上去了解。
回家上网登录CJOL一看，果然比去年公司多了很多，而且在人才市场招聘的公司在网上也都挂着。于是从那时起，我再也没有去过人才市场或是线下的招聘会了。
线上招聘比线下招聘轻松太多了，省去了去人才市场的路程奔波，还随时可以去了解公司和职位，并做对比和记录。那段时间我一边查看各种公司招聘信息，投简历；一边还有时间在家里继续研究自动化测试。
2002年，除了Rational的Robot，Mercury公司的WinRunner和LoadRunner也逐步进入了大家的视野。Mercury公司是专业的测试工具厂商，比起Rational庞大的套件来说，更便宜更轻更专业。因此那时不少大公司都购买了正版，不少公司也细分出自动化测试工程师的职位。
因此之前调薪的教训，我实在是不愿意再做没有任何技术含量的普通测试了。而且到2002年底我算来也毕业4年半了，但是当时的编程水平无法匹配上同时间的开发工程师的工作了。另外BS架构的兴起，ASP，PHP大行其道，Java也逐渐在国内兴起，我想靠VB去找工作非常困难。所以考虑再三，我打算只找自动化测试相关的工作了。
那时深圳大大小小的软件公司差不多都正规了，测试人员都独立成组了。因此测试岗位招聘也有不少，只不过自动化测试还算比较新颖的岗位，有这种岗位的都是大公司。然而大公司的学历要求还比较高，我又一次被学历这个东西架到火上“烧烤”着，那时深深地理解张总用假学历的心情。
就这样找了两周的工作，也面试了五六家公司，但是都不是专职的自动化测试工作。面试的时候没有做技术考题，复试时说自动化测试只是工作一部分，大部分时间还是手工测试的工作。这样的工作，即便
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