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“公司股价出来了，33.50！”特别关心股市的L总发信息给我。
“什么！这么高！这之前大家预计最高也应该不超过25，这差的也太多了吧。”我倒吸一口冷气。
“是呀，好多人都说要破发了。我也问过院长们，他们说有家北方来的券商很看好我们公司，给的价高，拉高了股价！”他也很生气。
“还有这样操作的？”我虽然之前也炒了两年股，但都是凭感觉和跟风同事们的操作，没有刻意去学习，好多术语和常识都不懂。也不知道L总的小道消息是不是真的。
公司从我入职的那年，就开始为在创业板上市准备了，公司也从“有限责任公司”整体变更为“股份有限公司”。接下来的两年里，领导们和各院的头头们为上市也是“操碎了心”。那两年疯狂招人，到处拉项目。政府也给予了很大的支持，给了不少大小项目给公司，制造漂亮的业绩报表以求顺利上市。
今年年头的时候，大家都知道公司差不多可以当年上市了。公司也出台了股权激励和员工持股计划。那之前的一年，只要是个小组长带了点人的员工基本都被吸纳为“骨干人才”。我们这些技术骨干人员只能购买公司指定金额的，和开盘股市一样价格的股票，而高层领导和中层领导（各部门有行政职务的员工，例如院长、副院长、主任之类的人）除了也需要出钱购买和我们一样性质但金额高些的股票，还拥有公司以很低价格分配的股权激励。
虽然要自己购买，但毕竟是原始股。之前很多公司上市后股价都翻翻，大部分人都出钱购买了公司股票。本来我在几年前被股市伤透了心，损失大半退市后，就再也不想再入股市了。不过老公和同事们极力劝说我，说“有前景，机会难得”，我最后也心动了。倒腾出50万购买了公司的股票。
不过还是少数人放弃了购买，一部分人是因为刚好买房等大项投入没有余钱，剩下那些人（也是极少数人）并不看好公司前景而放弃了。还有听说有些同事不想买（例如有些人已经有公司给予的低价格股权激励），而他们的亲戚朋友看好公司，借他们名额购买的情况。
我恢复后回到公司正好是公司冲刺的时候。原定于国庆后上市开盘，但是日子一天一天过去，还是没看到公司开盘的消息。今天早上好不容易看到大佬们去证券所敲钟的照片，却马上听到这么高的股价和即将破发的消息。
不过高层们和中层们还是很开心的，他们的股权激励价格很低，股价高意味
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