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因为疫情的原因吧,2021年上半年公司接到的新项目很少,原本都已经规划好的项目也迟迟没能启动。股市大盘本来就因为经济影响而半死不活,公司的中报差强人意,股票毫无意外的受影响,一直都萎靡不振。外面不少行业和公司都开始降薪降本度日,大家也开始担心我们公司是否也会跟风。
八月后的一天吧,院长把我们几位总监和副院长们叫到会议室开会。院长关好门,脸色不太好地说道:“大家也知道,我们公司上半年接的新项目不多,加上已知的下半年开工项目,估计离全年的业绩目标还有些距离。高层要求各部门降本增效,其他部门都准备降薪了,所以我打算从这个月开始也降一点,要少发一点绩效奖金了。”说完他停下来,看向大家。
有两位从入职就跟着他一起奋斗的同事,相视苦笑了下,对着院长说:“降多少呀?兄弟们都要养家过日子呀。”
我们也赶紧点点头,说:“是呀,是呀。”
“我们部门其实还好,我算过应该勉勉强强可以完成全年目标。不过领导发话了,其他部门都降了,我们不跟着不太好。”
原来是这样!大家松了一口气,脸色好看了。
“不过这次具体要降多少呢?”大家都很好奇。
“平均5%吧,大概500~2000吧。毕业生的工资不要动,绩效好的同事工资也不要动,表现优秀的还是要稍微加点。我们这些人工资高些,以身作则吧,稍微多降点。”
既然为了响应公司号召,非降不可,那也没得拒绝的余地了。好在这个数字不高,院长的方案也在情理之中。大家点点头接受了。
“大家放心,还是要多多鼓舞组员。年底结算只要达到预定的目标,我会在年终奖那里补偿回给大家的。”
“好,没问题,我们相信你的!大家一起共克时艰嘛。”那几位一直跟着院长打拼的同事们坚定的说道。
“这件事情大家口头和组员说下,特别是降薪的背景。另外最重要的还是要鼓舞士气,争取超额完成目标。这样别说补回降薪的钱,大家的年终奖还会和去年一样,超出预期的。”
果然,接下来的几个月里,大家的薪水都少了一点,我们也如院长所说的少了小两千。虽然大家刚开始有少许不开心,但是中美关系加剧恶化和疫情封控导致的经济继续下滑,越来越多的降薪裁员新闻,让大家又非常珍惜现在的工作。更何况院长还许诺会在年终奖里补回呢!
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