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在我忐忑不安的时候，张主任说了一个新策略。
完成任务程度，跟奖金挂钩。
完成百分比，就发百分百的奖金。
完成百分之五十，就发百分之五十的奖金。
这个政策一宣布，会议室里顿时议论纷纷。
我有种预感，跟薪水挂钩，大部分同事们不敢应付差事。
都会卖力地给患者开新药。
怎么办？
以后要不要给患者开新药？
就在思索要不要妥协的时候，张主任又宣布了一件事：“任务完成度小于百分之二十。
扣工资。
上个月，唐衷中任务完成度为零，扣除百分之五十的工资。
如果下个月继续是百分之零，那就扣除百分之八十的工资。
第三个月，如果完成度继续是百分之零。
扣除百分之百的工资。”
这个消息一公布出来，办公室所有的员工都看向我。
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